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      • 中國全面放開二孩 職場女性面臨兩難抉擇
      • 來源:泗水人才網   2015-11-10   
           瀏覽次數:3047

      中國日報11月9日電(記者 羅望舒、蘇舟)自從兩年前獲得二孩資格(夫妻均為獨生子女),吳丹(音)便一直糾結于要不要生第二個孩子。

      而如今,中央政府進一步放寬計劃生育政策,每對夫婦都可以生兩個孩子。這讓吳丹感受到更大的壓力。

      “雙方父母都勸我再生一個,說生二胎現在是國家政策”,吳丹說。29歲的她是江蘇省的一名公務員,育有一個三歲的女兒。

      “到目前還沒有下定決心,生二胎沒有那么簡單。生女兒的時候請了6個月產假。回單位的時候,職位就由同事頂了,只能到其他崗位干。”

      中國幾百萬的女性正面臨著與吳丹相同的困境。

      “二胎政策將影響中國的家庭尤其是女性,因為女性要承擔生養孩子的責任,”中華女子學院經濟法學中心主任唐芳說道。

      唐芳認為,如果允許生二胎,女性可能在職場中受到嚴重阻礙。因為休產假會導致公司勞動力成本增加,許多企業不愿雇傭女性。

      “由于托兒所較少、價格昂貴,許多母親會選擇在家帶孩子,”唐芳說。

      唐芳專注研究女性權利與勞動社會保障,她認為,勞動力總量降低可能會導致人工成本增加。因此,企業應該意識到,支持職場女性就是在保護勞動力市場。

      “女性生育的下一代人口,將成為市場的勞動主力,”唐芳說道,平等對待女性非常重要。

      “在中國,照顧孩子往往是母親的責任,”她說。同時,她呼吁政府投資建更多的托兒所,減輕女性負擔。

      孩子的教育問題是吳丹的主要顧慮之一。“幼兒園入學名額緊張,”吳丹說。“給孩子找個幼兒園太不容易了,這種難經歷一次就夠了。”

      “越來越多的雇主,尤其是大中型企業正轉移焦點,通過生育、照顧孩子相關的福利政策,吸引女性人才,”智聯招聘(中國人才招聘網站)高級顧問王一新(音)說。

      今年8月,對100家企業進行了調查,發現其中80%對選擇生二胎的女員工提供優惠政策。

      王一新表示,但女員工休產假,企業要付出更多的代價,同時承認有些快速發展的小中型企業更青睞男性員工。

      “女性職業生涯的黃金期為25~35歲,恰好與生育年齡重合。期間女性如果選擇生孩子,將錯失職場良機,”王一新還說道。

      許多公司執行福利,并發布企業政策,支持準備生二胎的女員工。


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