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      • 簡歷萬萬不可輸在照片上
      • 來源:泗水人才網   2015-11-10   
           瀏覽次數:2486

      就業壓力越來越大,每年的畢業生人數逐漸增加,大學生們為了找到一份心儀的工作費盡心力。而簡歷,作為求職者與用人單位第一次溝通的橋梁,有著“是否能約見面試”的決定權,其細節部分也越來越被求職者重視,一份好的簡歷能更有效的告訴看簡歷的人,我就是你要找的人!


        如此說來,找工作就好比找對象,第一印象格外重要,越來越多的求職者在簡歷的內容、版式、色彩、創意上下足了功夫,簡歷上究竟要不要附照片?應該附什么樣的照片?這樣的問題也被越來越多的求職者關注,尤其是對于應屆畢業生來說,小小一張照片,幾乎成了大學生求職的開端。


        有大學應屆畢業生認為,“照片會給我帶來意想不到的機會,現在和以前不一樣,競爭這么激烈,履歷表上的照片就是‘門面’,如隨便拍一張的話,就輸在第一印象上了。”


        簡歷照片在HR心中的位置是什么樣的?一張照片的好壞,真的能決定你的前程嗎?聽聽HR們怎么說。


        人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少?此前有媒體對資深人力資源管理人士進行過調查,得到的答案恐怕要讓很多人失望,在HR瀏覽簡歷的幾分鐘時間里,照片最多只能得到5%的重視度,甚至很多沒有照片的簡歷,因為出色的內容,也能迅速得到HR的認可。


        更有資深的人力資源專家很直接地表示:根本沒有必要把時間浪費在照片上,簡歷照片樸實、大方就好,公司招人,主要還是看求職者的知識、技能,看你畢業的學校和專業,看你接受過什么樣的培訓,參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用,難免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術掛帥”的高科技公司,在“知識密集型”的IT公司,還有在很多公司技術部門的招聘信息上,求職者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求。在應聘這些公司和部門的時候,簡歷照片并不占主要地位,甚至在有的時候,照片還要給自己的資歷、學歷“讓路”,以免喧賓奪主。


        照片不需要費太多精力準備,并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位,比如文秘、公關、銷售,對外貌還是有一定要求的,但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風,而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥,也有可能引起招聘人員的興趣,畢竟美總是令人向往的,但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信,如果HR因獵奇心態注意了你,但見面之后大失所望,恐怕結果會更糟。而且,一旦因“誠信”二字引起引起HR們的反感,那就得不償失了。


        雖然照片在簡歷中的重視度并不太高,但選擇一張好的照片也可以在一定程度上為簡歷加分,那么,在簡歷照片的選擇上應該注意些什么呢?小編為大家整理出以下九點:


        1、切忌照片與本人形象差別過大,一般使用1-6個月的近期免冠照片,應該首選可以展示自己氣質的相片,但不要有太大差距,做到可以真實表現自我。


        2、梳理一個看起來大方得體、整潔的發型,不要把頭發弄的古靈精怪、張牙舞爪。


        3、如果你是一個女生,可以畫個淡妝,使人看起來會顯得比較有精神,但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。


        4、服裝的搭配很重要,你可以選擇正規的職業套裝,切忌太休閑的服裝。


        5、精神飽滿、氣質很重要,不要精神沮喪、萎靡不振,所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。


        6、照相時要記住,必須選擇拍正面照或者是前側面照,如果對方沒有要求的話,最好不要放全身照或者是全側面照。


        7、面對鏡頭的時候,表情要自然,不要帶著怒氣。


        8、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主,或者清晰的半身照也行。


        9、照相館的選擇很重要,應選擇正規的專業照相館,不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方,太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。



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